工勤人员考核细则
工勤人员考核细则
学校对教辅人员每学年分两次进行考核，每次900分，其中德200分，能200分，勤300分，绩200分。
一、德（200分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。
1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。
2、没收学生的物品据为已有或乱罚学生的钱，一次扣20分。
3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂学生，造成严重后果，一次扣20分。
4、正常工作时间聚众打牌、打麻将、酗酒者，一次扣20分，情节严重者扣50分（例如纪检等部门领导查获的）。
5、同志之间出现打架、吵架者视情节一次扣10－20分。
6、向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者扣10分。
7、因工作失职致使学生出走，一次扣20分。
8、乱摊派、向学生出售商品等发现一次扣30分。
二、能（200分）
1、摆正位置，顾全大局，坚持为一线服务，为师生服务；能履行岗位职责，不能按时完成岗位任务一次扣5分。
2、加强业务学习，熟练掌握服务所需专业技能；主动更新知识，提高岗位任职技能。因技能不过关造成工作失误一次扣5分。
3、敬业爱岗，乐于奉献，工作积极主动，因不负责任造成工作不能及时完成一次扣5分。
4、提高服务水平，工作热情、细致、耐心、周到。学生座谈会调查普遍反映工作不热情、不细致、不耐心、不周到的一次扣10分。
5、团结协作，与其他人员协调效果好，无推委扯皮现象，因推委扯皮延误工作一次扣5分。
6、因服务质量差，被师生投诉经核实的每人次扣2分。
7、如因疏忽大意造成事故的，根据情节严重程度一次扣5—100分。
8、认真完成各项工作表册填写，同时能按时上报各种数据。如不上报、不准确、不及时，发现一次扣2分。
9、推诿或消极处理领导分配的临时性工作一次扣5分。
三、勤（300分）
1、工勤人员在学校对本岗位规定时间内完成本质工作。
2、工勤人员旷工一次扣20分，旷工一天扣50分。
3、应参加的例会、通知性集会、各种活动迟到或早退一次扣5分，旷会一次扣10分，请假一次扣5分。
4、工勤人员有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经总务处同意并自行委托能胜任本岗位的人员解决顶岗。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。
5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。
6、一学期内事假累计超过15个工作日，本项考核为0分
7、一学期内病假累计超过20个工作日，本项考核为0分（特殊情况例外）。
四、绩（200分）
在上级领导到校调研和检查中，被点名批评一次扣10分，通报批评一次扣20分，抓成反面典型一次扣50分。被口头表扬一次奖10分，书面表扬一次奖20分，树为正面典型一次奖50分。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
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